关于《高薪一定有原因》读后感的借鉴

时间:2021-05-03 人气:

关于《高薪一定有原因》读后感的借鉴

读后感的主体是"感"。要写实感,还要在读懂原作的基础上作出自己的分析和评价。读后感一般有300字、400字、500字、600字、800字。这里的《高薪一定有原因》读后感值得大家借鉴。

《高薪一定有原因》读后感

文/羽浪2018

瓶颈五、欠缺带队伍的能力。目前财务队伍中有三种人。第一种是圆木型,积极主动向前滚动,马无扬鞭自奋蹄;第二种是方木型,须靠外力推动,推一下动一下,不推不动,像赶牛犁田;第三种是椭圆木型,也可以叫不规则木,一时主动一时被动,受外界因素影响大,表现无常,外力去推反而被其所伤。其中第三种人的言行对周围同事造成消极影响,对集体和团队的危害极大。表现在:面对新形势新变化,从不认为自己应该承担什么责任,遇到问题不敢担当;喜欢斤斤计较甚至耍脾气赌气,看见同事下班后仍在工作岗位上,则怂恿同事“不要加班”;有时心态失衡,与上级顶嘴傲气,总以为自己是最辛苦、付出最多的,动辄反问:“要不你来做?”或者说“这又不是我要做的,你要怎么做你自己去做”, 一碰到工作任务和困难就把上司拖入执行任务的细节中。这是其没有找准自身定位。面对这三种人,作为财务队伍的直接带头人,我目前缺乏一种凝聚力和影响力,使其揉合在一起团结一致向前进的带领能力。

瓶颈六、欠缺吃苦精神。有的财务人员在分公司管理模式下,仍然抱有“小富即安、得过且过”的心理,表现在:缺少奉献牺牲的精神,对团队中的新成员不愿意花多点功夫进行传帮带;对领导交办的事敷衍推诿了事;责任心不强,上进心不强,稍有公共的、临时的任务惟恐避之不及,甚至编造一些理由推托;过于计较个人得失,未能真正融入企业文化。

事实上,没有人希望自己的薪水一成不变。在追求职业发展、自我完善的道路上,我想应该感谢这本书总结的经验和奉上的高薪秘诀,由衷感谢这盏“引路明灯”。是它,告诉我:要做的就是脱颖而出,用行动告诉领导们我的与众不同;忠告我:永远不要荒废我的专业,专业是最好的名片;提醒我:个人追求应服从于工作使命,人应该为实现人生价值而工作,为公司的发展而不懈努力;督促我:关键时刻要有敢作敢为的气魄,不要等,如果想到了马上就做;警示我:面对问题和矛盾,勇于做解决者才是公司最需要的;奉劝我:公司效益决定了员工的薪水,在跟同事比收入前,先比效益;正告我:任何地方任何时间,始终牢记你是公司的一员;教育我:甘做公司一块砖,哪里需要往哪里搬,永远不为自己寻找借口;点拨我:高薪者都是客户的“近亲”;训导我:人脉不好,高薪当然会有难度,应该建立起自己的“人气”。

我认为,发现自身问题不可怕,可怕的是不知悔改或者没有办法解决。找到了人生事业发展的“缺口”之后,现在我已经拟定了奋斗目标,力争用1至2年时间,通过开展自我提升活动来弥补这个缺口,加快推进管理方式由粗放型向集约化、精细化转变,促使“方木型”和“椭圆木型”人员向带有强烈自我推动力的“圆木型”人员转变!通过提升财务综合管理水平,使基础管理工作明显加强,管理创新机制明显完善,综合绩效明显改善。在实现为公司创造效益的工作目标的同时,最终向个人高薪职位发起冲击。

读后感是指读了一本书,一篇文章,一段话,几句名言,一段音乐,或者一段视频后,把具体感受和得到的启示写成的文章。读后感也可以叫做读书笔记,是一种常用的应用文体,也是应用写作研究的文体之一。简单说就是看完书后的感触。pantxt.com感谢大家欣赏这篇读后感

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